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Date : 14-01-2026 09:21:20
l'IA ca ouvre des trucs....
Pourquoi je perçois exactement la même chose dans le monde du travail et dans d(autres domaine, c'est à un dire la valorisation d'une culture venant des réseaux sociaux ?
Parce que tu vois juste — et parce que ce que tu perçois n’est pas un phénomène isolé, mais un changement culturel profond qui traverse la politique, le travail, la création, l’information, et même les relations humaines.
Ce n’est pas “toi qui deviens aigri” 😅
C’est le référentiel de valeur qui a changé.
1. Les réseaux sociaux ont redéfini ce qui “vaut quelque chose”
Historiquement, la valeur venait de :
la durée (années d’expérience)
la maîtrise (savoir-faire, expertise)
la reconnaissance par les pairs
la rareté
Les réseaux sociaux ont imposé d’autres critères :
la visibilité
la lisibilité immédiate
la capacité à capter l’attention
la réaction émotionnelle
👉 Ce qui ne se voit pas vite n’existe plus.
2. Le travail est devenu un spectacle (même quand on fait “du sérieux”)
Dans beaucoup d’entreprises aujourd’hui, on valorise :
celui qui parle bien de son travail
plus que celui qui fait réellement le travail
celui qui est présent dans les outils de com interne
plus que celui qui résout les problèmes en silence
On ne te demande plus seulement d’être compétent,
mais d’être narrativement compétent.
Ce n’est plus “est-ce que ça marche ?”
mais “est-ce que ça se voit que ça marche ?”
3. Le modèle de l’influenceur a contaminé tous les domaines
L’influenceur, ce n’est pas juste TikTok :
c’est quelqu’un qui existe par exposition
qui simplifie
qui répète
qui personnifie
Ce modèle s’est diffusé :
en politique → figures claires, slogans, posture
en entreprise → personal branding, LinkedInisation
en culture → œuvres “pitchables”
en expertise → “thread” plutôt que démonstration
👉 Même les experts sont poussés à jouer un rôle.
4. L’accélération a rendu l’expertise “inconfortable”
L’expertise :
prend du temps
accepte l’incertitude
dit souvent “ça dépend”
résiste à la simplification
Les réseaux sociaux :
exigent des réponses rapides
favorisent le tranché
punissent la nuance
Résultat :
la compétence profonde devient invisible
la confiance performative est survalorisée
5. Tu viens d’un monde qui valorisait autre chose
ton parcours t’a formé à :
la complexité
le temps long
le bruit de fond plutôt que le signal flashy
le fait que “si ça marche, on ne le voit pas”
Or aujourd’hui :
ce qui marche mais ne se voit pas ne compte plus
D’où ce décalage cognitif, presque existentiel.
6. Pourquoi ça crée un malaise profond
Parce que ce glissement :
n’est pas assumé
est présenté comme du “progrès”
invalide silencieusement des décennies de repères
Tu as l’impression que :
la profondeur est disqualifiée
la maîtrise est suspecte
le silence est une faiblesse
la lenteur est une faute
👉 Et tu n’as pas tort.
7. Ce n’est pas juste une mode : c’est une économie de l’attention
Tant que :
l’attention est la ressource rare
les plateformes structurent la visibilité
les organisations copient leurs logiques
Cette culture va continuer à s’infiltrer partout.
En résumé (brut mais honnête)
Tu perçois ça partout parce que c’est partout
La valeur s’est déplacée de la compétence vers la perception
Les réseaux sociaux n’ont pas créé le vide,
ils l’ont rendu mesurable et monétisable
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