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Date : 24-02-2025 17:23:37
@ posts qui parlent de 500 postes C8 
👉 En réalité, 212 postes GROUPE CANAL+ ( C8 inclus) :
Synthèse  :
💡<< 212 postes supprimés. Mais il n’y a pas que dans les studios DE TPMP qu’il y a du mouvement. Le groupe Canal+, qui possède JUSQU'ICI trois chaînes gratuites sur la TNT (C8, CNews et CStar), va profiter de LA suppression de C8 pour faire un peu de ménage dans ses rangs… et SE réorganise. Résultat des courses : un plan social prévoit la suppression DE 212 postes. >>
💡< Pour actu.fr, Aude Couderc a révélé les détails du plan social (qui ne concerne plus « que » 212 postes au final), dévoilés aux élus du CSE les 5 et 6 février 2025 : sur l’activité France, il y aura 180 suppressions de postes (dont 12 postes vacants) ; sur les directions transverses, il y aura 32 suppressions de postes (dont six vacants).>>
💡<< Mais concrètement, qui est concerné ? : Pas 212 postes étiquetés C8 comme on pourrait le croire. En effet, Canal+ et C8 mutualisent DE nombreuses fonctions support. Comprendre : quand on est technicien pour l’un, on peut l’être pour l’autre.>>
💡<< La direction parle de redimensionner les équipes en raison de l'arrêt de C8 et du retrait des chaînes payantes de la TNT. Ils nous ont dit qu'ils voulaient recentrer sur les équipes à activités à forte valeur ajoutée. Aude Couderc, Déléguée du syndicat central CFE-CGC >>
💡<< Résultat: sur les 228 salariés, 160 ont décidé de prendre le plan social proposé, plutôt que de rester dans le Canal+ de Vincent Bolloré. Juste massif.>>
🏮<< « Heureusement qu’on n’a pas vu Hanouna débarquer à la dernière AG » " >> 
🏮<< Aude Couderc Déléguée du syndicat central CFE-CGC : De l’écœurement vis-à-vis des patrons, mais aussi de la colère. « Ce n’est pas faute d’avoir alerté notre hiérarchie au fur et à mesure des dérapages de l’animateur ». 
🏮<< Ces alertes n’ont rien de nouveau. Serge Trabuc, lui aussi déléguée syndical quand il était dans les murs de la maison Canal (mais côté CFDT), abonde. Déjà à son époque, les élus étaient « systématiquement en colère contre Hanouna », ajoutant que le coûteux trublion était à l’ordre du jour des CSE « tous les deux à trois mois ». >>
🏮 << « La direction venait s’expliquer au CSE. Ils avaient toujours une bonne excuse. C’était comme ça », se souvient l’ancien délégué CFDT. >>
🏮<< Des explications pas suffisantes pour calmer les salariés. Et pour cause. À chaque dérapage, c’est à Canal+ de faire le chèque. Pas à H2O, la société de production de Cyril Hanouna. Montant total de la note : plus de sept millions d'euros. >> 
🏮<< Comme ça se chiffrait en millions tous les ans (rien que 4,5 millions d'euros en 2023, ndlr), ça avait un impact sur nous en tant que salarié, notamment sur la participation aux bénéfices. Quand plusieurs millions disparaissent dans un groupe, ça pèse. Serge Trabuc Technicien de Canal+ licencié en 2019 >> 
💡<< Les équipes vont-elles être remerciées du jour au lendemain ? Non, quand une entreprise dégaine un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi), il y a des règles. Entre 100 et 250 licenciements, les salariés ont un délai légal de trois mois pour réfléchir à prendre le chèque et prendre la porte. « En mai, la direction doit donner son projet auprès du ministère du Travail qui a alors trois semaines pour donner un retour », précise notre source syndicale.>> 
💡<< Mais alors, que vont faire les équipes qui travaillent directement pour C8 entre février et mai ? Ils devraient être en dispense d 'activités. « Ils vont être sollicités sur d’autres missions à la marge », indiquait Aude Couderc fin janvier. « Une chose est certaine, c’est qu’ils continueront à être rémunérés. » >>  
actu.fr/loisirs-culture/on-est-ecoeures-comment-cyril-hanouna-a-entraine-dans-sa-chute-des-centaines-de-salaries-de-canal_62244826.html
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