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HELP ! Besoin de votre aide/Droit du Travail
Auteur : Lucette1902  
9/14

Date :    11-12-2017 21:52:19


Tu as raison, j'ai oublié de dire les maisons de justice et du droit qui sont compétents sur rdv et dans chaque domaine de la justice.

Tu peux aussi regarder dans ta mairie. Ils proposent souvent des permanences d'avocats, sa peut être le soir en dehors de tes heures de travail.

Tu peux être en poste avec un contrat de travail, et demander à ce que le droit du travail soit respecté te concernant avec ton employeur.
Auteur : Hangelik6  
10/14

Date :    18-12-2017 22:04:35


...juste quelques ajouts à ce qui a été dit

- Un contrat 39h est légal à condition que soit stipulé dessus de quelle façon sont rémunérés les heures légales puisque contractuelles dépassant 35h; soit en hres majorées, soit en RTT

- Le contrat n'a pas été fait en avance mais qu'en est il de la DUE ?



Pour info, dans toutes les sociétés où je suis passé, je 'ai toujours vu cette qualification " secrétaire de direction" avec un statut cadre et un salaire "raisonnable" et depuis "les 35h" nombre de patrons ont opté pour faire des contrat "cadre autonome en forfait jours à leur secretaire, çà évite bien des litiges

Auteur : Saperli91  
11/14

Date :    31-12-2017 13:00:30


Bonjour,



Je ne vois ton message qu'aujourd'hui.

Donc pour répondre à tes questions, mon intitulé de poste était Assistante de Direction, non cadre, annualisée (pas de mention des 39H par semaine mais du nombre d'heures sur l'année) et payé 2100 bruts pour le tout sans RTT ni heures supp majorées...



Outre un cadre de travail et une "organisation" particulièrement bordélique, ce n'était pas ce que nous avions convenus et j'ai mis fin à ma période d'essai le 4ème jour. Par ailleurs, ils sont pas "clean" et j'avais pas envie de tremper là-dedans.
Auteur : Saperli91  
12/14

Date :    31-12-2017 13:06:40


Ha et ils avaient fait la DPAE (ex DUE) AVANT mon contrat...

Ce qui n'est pas incohérent rapport à leur absence totale de logique.
Auteur : Barsac  
13/14

Date :    01-01-2018 19:44:11


Je ne suis pas vraiment spécialiste, mais je crois qu'un employeur peut effectivement proposer un contrat de travail avec des heures supplémentaires chroniques (si leur nombre respecte certains plafonds).



Pour le salaire, c'est alors une question de présentation.

Si tu es d'accord pour travailler pour 2.100 € pour 39h00, ton contrat devrait indiquer un salaire de 1.837,50 € pour 35h00, augmenté de 4 heures supp. majorées au taux légal de 25%:

2100 salaire total cible

52,50 par heure sur base de 35 heures

1837,50 pour 35 h.

262,50 pour 4 h supp au taux majoré

2 100,00 total



Mais c'est sûr: proposer un paiement non déclaré en espèces révèle un caractère magouilleur

Auteur : Graousbeete 
14/14

Date :    10-01-2018 22:18:04


et le carnet de maternité c'est kiki va le remplir ? eheheheheehey

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